中化集团实行以市场化为原则,以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

一、 薪酬制度

公司实行以岗位绩效工资为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。

二、福利体系

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和货币化。

友情链接
友情链接:急速飞艇官网  街机电玩捕鱼  众益彩票官网  秒速赛车登录平台  足彩app  大地彩票登录  秒速牛牛官方网  快乐飞艇登录平台  欢乐飞艇官方  百姓彩票官方网站  博亿彩票网  快乐赛车  极速快3官方彩票  广东11选五官方网站  急速飞艇网站